Просят за работу 4,2 миллиона: самых “дорогих“ специалистов назвали в Минтруда

Просят за работу 4,2 миллиона: самых “дорогих“ специалистов назвали в Минтруда

В марте на электронной бирже труда Enbek.kz работодатели опубликовали около 102,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели разместили 107,1 тысячи резюме. В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали об имеющихся вакансиях, а также о предложениях по зарплате.

По данным Минтруда, в марте самые высокие зарплаты в Казахстане работодатели предлагали:
заместителям начальника юридического отдела — около 1,4 миллиона тенге,
архитекторам программного обеспечения — около 1,38 миллиона тенге,
начальникам производства в добывающей отрасли — около 1,14 миллиона тенге.
При этом сами соискатели в резюме указывали ещё более высокие ожидания по зарплате. Больше всего хотели получать:

HR-бизнес-партнёры — около 4,2 миллиона тенге,
каротажники (специалисты, которые занимаются скважинами) — около 3 миллионов тенге,
начальники лабораторий в промышленности — около 2,5 миллиона тенге.

Что происходило на рынке труда в марте 2026 года
С начала 2026 года на платформе Enbek.kz опубликовано более 304 тысяч вакансий и почти 394,5 тысячи резюме. По сравнению с февралем количество предложений от работодателей выросло на 3,7 процента, тогда как активность соискателей снизилась на 14,3 процента.
Какие отрасли лидируют по спросу
Наибольшее количество вакансий приходится на сферу образования — 22,6 тысячи предложений. Также высокий спрос зафиксирован в секторе прочих услуг — 21,2 тысячи вакансий.
Стабильная потребность в кадрах сохраняется в здравоохранении и социальной сфере — 8,7 тысячи вакансий, а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 7,9 тысячи.
Больше всего предложений о работе размещено в Туркестанской области — 7,7 тысячи вакансий. Следом идут Карагандинская область — 7,6 тысячи, Астана — 7,2 тысячи, Павлодарская область — 7,2 тысячи и Атырауская область — 6,5 тысячи вакансий.
Квалификация и возраст соискателей
Около 40 процентов всех вакансий рассчитаны на специалистов среднего уровня квалификации. На низкоквалифицированные позиции приходится 31 процент предложений, а на высококвалифицированные — 29 процентов.
Среди соискателей преобладают молодые люди до 35 лет — 42 процента резюме. Кандидаты в возрасте 35–44 лет составляют 26 процентов, 45–54 лет — 20 процентов, а старше 55 лет — 12 процентов.
Женщины составляют 54 процента всех соискателей, мужчины — 46 процентов.

Фото:Freepik.com