Казахстанцам могут дать оплачиваемый выходной в день рождения

Казахстанцам могут дать оплачиваемый выходной в день рождения

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника с работы в день рождения и можно ли сделать такой выходной оплачиваемым? 
Положен ли выходной в день рождения?
Как сообщили в Минтруда в ответ на официальный запрос редакции, по закону день рождения не считается праздничным днём и сам по себе не даёт права не выходить на работу.
Трудовой кодекс также не предусматривает обязательного выходного или оплачиваемого дня отдыха по такому поводу.
При этом работодатель может сам установить для сотрудников дополнительные гарантии и социальные льготы.
"Работодатель вправе установить дополнительный оплачиваемый день отдыха в день рождения работников в качестве дополнительной меры социальной поддержки", — сообщили в министерстве.
Такое правило можно закрепить в коллективном или трудовом договоре либо в акте работодателя. То есть компания вправе самостоятельно сделать день рождения сотрудника дополнительным оплачиваемым выходным.
Причём такая льгота может действовать как для всех сотрудников, так и для отдельных категорий работников. Однако в Минтруда подчеркнули, что условия должны применяться на недискриминационной основе, а различия должны иметь объективное и обоснованное основание.
Как отдохнуть в день рождения, если специального выходного нет
Если работодатель не предусмотрел специальный выходной, сотрудник может попробовать отдохнуть в этот день другим способом.
Например, по соглашению с работодателем можно взять отпуск без сохранения заработной платы. Ещё один вариант — использовать часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
При этом просто решить не выходить на работу в свой день рождения нельзя.
"Если день рождения приходится на рабочий день и специальную льготу работодатель не установил, работник не вправе в одностороннем порядке не выходить на работу", — пояснили в Минтруда.
Если сотрудник хочет использовать оплачиваемый отпуск вне утверждённого графика, это также необходимо согласовать с работодателем.
Таким образом, обязательного выходного на день рождения в Казахстане нет. Однако компании могут самостоятельно ввести такую льготу и даже сохранить сотруднику зарплату за этот день.
Фото: depositphotos.com